|
|
|
|
บริษัท เอ็ม บี เค จำกัด (
มหาชน )
เป็นบริษัทที่ดำเนินกิจการเป็นผู้บริหารศูนย์การค้า
เอ็ม บี เค เซ็นเตอร์
รวมถึงธุรกิจพัฒนาอสังหาริมทรัพย์
ธุรกิจโรงแรม
ธุรกิจการผลิตและจำหน่ายข้าวสาร
ธุรกิจสนามกอล์ฟ และธุรกิจอื่น
ๆ อีกมาก ได้รับมาตรฐาน ISO
9001:2000
มีความประสงค์จะรับบุคลากรจำนวนมากเพื่อรอง |
|
|
|
| |
หัวหน้าแผนกบุคคล (ธุรกิจ เช่า-ซื้อ) |
| ชื่อตำแหน่ง
: |
|
| คุณสมบัติผู้สมัคร : |
• เพศชาย/หญิง, อายุ 28 ปีขึ้นไป
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป ด้านทรัพยากรบุคคล, หรืออื่น ๆ มีประสบการณ์ด้านบริหารงานบุคคล 3 -7 ปี ขึ้นไป ในระดับ จัดการ มีทักษะในการวิเคราะห์เพื่อแก้ปัญหา และมีความเป็นผู้นำ มีทักษะในการติดต่อประสานงานดี สามารถรับแรงกดดันได้
|
|
| ลักษณะงาน
: |
งานประจำ |
รายละเอียดของงาน:
|
สรรหาและว่าจ้าง
1. วางแผนการสรรหา
ช่องทางการสรรหา พร้อมดำเนินการ
ในตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย
ภายใต้งบประมาณที่บริษัทฯกำหนด
2.
ช่วยสรรหาใบสมัครและประสานงานการสัมภาษณ์
ได้ตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย
3. พิจารณาเงื่อนไขการว่าจ้าง
ให้เป็นไปตามโครงสร้างของบริษัทฯ
พร้อมจัดทำเอกสารเพื่อเสนอให้ผู้บริหารอนุมัติก่อน
แจ้งผู้สมัคร
4.
จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดในการว่าจ้าง
อาทิ เช่น หนังสือขออัตรากำลัง,
อนุมัติรับเข้าทดลองงาน,
สัญญาจ้าง เป็นต้น
5.จัดทำรายละเอียดข้อมูลพนักงานเริ่มงาน
• พ้นสภาพ
เพื่อให้แผนก
• ฝ่ายที่เกี่ยวข้องทราบ
พร้อมจัดส่งข้อมูลให้บมจ.(เอ็ม
บี เค)
6.
จัดทำแผนอัตรากำลังคนของบริษัท
เพื่อนำเสนอผู้บริหารและวางแผนการสรรหาบุคลากร
7.ดึงข้อมูลจากระบบเพื่อจัดทำแบบประเมินผลทดลองงานของพนักงาน
และนำเสนอผู้บริหารอนุมัติ
พร้อมจัดส่งข้อมูลให้ MBK
8.
รายงานที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและว่าจ้าง
เช่น จำนวนพนักงานเริ่มงาน
พ้นสภาพ หรือ พ้นทดลองงาน
ฝึกอบรมและพัฒนา
1. จัดทำ Training Needs
Analysis
และสรุปข้อมูลเพื่อนำเสนอให้กับผู้บังคับบัญชา
2.
จัดทำแผนงานการฝึกอบรมประจำปีและประสานงานการจัดอบรมให้ดำเนินการตามแผนงาน
รวมถึงการอบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่
3.
สรรหาวิทยากรในการอบรมให้สอดคล้องกับหลักสูตรและเหมาะสมกับบุคลการในองค์กร
พร้อมอำนวยความสะดวกแก่วิทยากร
4.
ประเมินผลและบันทึกผลการฝึกอบรมในหลักสูตร
In
• house และ Public Training
5.
จัดทำรายงานและจัดเก็บเอกสารหลังการอบรม
6.
ให้คำแนะนำด้านการฝึกอบรมแก่บุคลากรของบริษัทฯ
7.
รายงานที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม
และค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม
บริหารค่าตอบแทน
1.
จัดทำเงินเดือนให้พนักงานของบริษัทฯ
และสรุปค่าใช้จ่ายด้านเงินเดือนส่งบัญชีหลังทำเงินเสร็จเรียบร้อย
2.
ดูแลงานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของพนักงาน
เช่น การสมัครเป็นสมาชิก
การลาออกจากการเป็นสมาชิกทำรายงาน
3.
ดูแลติดต่อและประสานงานกับธนาคารที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำ
เงินเดือนของพนักงานแก้ปัญหาและหาแนวทางแก้ไขในการติดต่อระหว่าง
พนักงานกับธนาคาร
4.
จัดทำการปรับเงินเดือนพนักงานประจำปี
และโบนัสประจำปี
5. จัดทำงบประมาณด้านค่าจ้าง,
ประกันสังคม, ค่าล่วงเวลา,
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพของบริษัทฯ
และงบประมาณค่าใช้จ่ายของฝ่ายบุคคล
|
| สถานที่ปฎิบัติงาน
: |
พระราม7 |
| จังหวัด
: |
กรุงเทพมหานคร |
| จำนวนที่รับ
: |
1
|
| เงินเดือน
: |
ตามโครงสร้าง |
| สวัสดิการ
: |
โบนัสปีละ 2 ครั้ง (
ตามผลประกอบการ)
ค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอก-ใน
ครอบคลุมพนักงาน คู่สมรส
และบุตร
สหกรณ์ออมทรัพย์
สำหรับเงินกู้และการออม
ประกันชีวิต ประกันอุบัติเหตุ
ประกันสังคม
สมาชิกเงินกู้เพื่อที่อยู่อาศัยกับธนาคารอาคารสงเคราะห์
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
เงินช่วยเหลือกรณีบิดามารดาเสียชีวิต
วันหยุดพักร้อน
เครื่องแบบพนักงาน และอื่นๆ |
| วิธีการสมัคร
: |
ผู้สมัครสนใจสามารถส่งประวัติพร้อมรูปถ่ายมาที่
Email
หรือ สามารถสมัครด้วยตนเองที่
อาคารสำนักงาน MBK Center ชั้น
8 วันจันทร์-ศุกร์
(เว้นวันหยุดนักขัตฤกษ์)
รอบเช้า เวลา 10.00 น.-11.00 น.
รอบบ่าย 1 |
| ติดต่อ
: |
แผนกสรรหาและว่าจ้าง
|
|
|
|
บริษัท เอ็ม บี เค จำกัด ( มหาชน )
444 ชั้น 8 อาคารเอ็ม บี เค
เซ็นเตอร์ แขวงวังใหม่
เขตปทุมวัน
กรุงเทพมหานคร 10330 |
โทรศัพท์ : 0-2620-7223-4
แฟกซ์ : 0-2620-7000
|
เว็บไซต์ : www.mbk-center.co.th/th/index.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
